隨著中央從嚴吏治向縱深推進,部分福利取消、隱性收入減少,公務員群體的“超國民待遇”正在失去,其收入待遇的“含金量”也在不斷萎縮。於是,“公務員應該漲工資”被提起了整合負債,隨即引爆輿論。    
  公務員收入待遇“含金量”高,早已不是什麼秘密。其平時的福利待遇,過年過婚禮顧問課程節的各種金錢和實物津貼、補貼,加班加點或者生病、休假的超高補助……各種名目的額外收入常常超出正常收入的一倍以上。
  這些“灰色收入”的出處,不管是公共財政之內還是政府機關尋租所得,都是不正常的,都是市場經濟體製成熟地區政府機關內少見的。中央反腐敗行動清除了公務員的這些“灰色收入”餐飲設備,正是中國政治逐步清明的表現,豈有再以漲工資的名義來補足公務員“灰色收入”缺失的道理?
  不過有人統計過,公務員薪酬在全部19個行業中的排名,2008年為第8位,2009年為第9位,2010年為第11位,2011年已下降到第12位。近年來物價、房價和社會平均工資都上漲了很多,但公務員工資基本沒有調整,目前公務員工資僅僅是與社會平均工資機車借款基本持平甚至略低於平均工資。由此,公務員漲工資似是理所當然之事。
  那麼,目前是否應該給公務員漲工資呢?公務員工資與社會平均工資基本莊臣持平是否合理呢?
  首先,目前因為公務員收入待遇降低而辭職的很少,相反強烈要求謀得公務員崗位的卻仍然很多。這在最近的公務員“考試熱”溫度依然不降中就可以看出。
  正常情況下,公務員工作強度不高而收入不錯且穩定,吸引一部分年輕人,那是很正常的。可是,這幾年中國的年輕人尤其是其中的優秀人才千軍萬馬都想當公務員,那就很不正常了。
  公務員的要求是忠於職守,勤勉盡責,忠誠服從,一般來講對闖勁、創新、冒險犯難的品格性格要求是較少的。而支撐推動整個社會的經濟領域、科技領域發展則最需要敢於一博的優秀青年。如果我們的社會已經少有優秀青年可以一搏的機會;或者說現在的優秀青年沒了闖勁不敢也不想一搏,那麼我們的社會、我們的民族還有什麼希望?
  既然對公務員能力的要求只是一般,公務員有工作穩定等其他優勢,而公務員畢竟不是直接的財富創造者,收入待遇與社會平均工資基本持平或略略高出些許也就可以了。而去掉公務員收入待遇“含金量”,不僅是反腐敗的結果,而且假以時日也可以為“國考熱”降溫,鼓勵青年人才更多地流向創造性的崗位。
  當然,公務員的工資不是一直不能漲。隨著物價的持續攀升,如果繼續保持去掉“灰色收入”後的原有工資水平,公務員收入待遇可能低於社會平均工資很多,那也是不合適的。當然,政府機關冗員、行政效率不高的問題也應該結合薪酬體系一併設計和解決。
(原標題:鬱慕湛專欄:“公務員熱”不降溫 公務員就不必加薪)
(編輯:SN093)
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